公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单，目的很简单：
1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入，就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题，都能对你进行二次核对。
2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。儒智流水就看到过一些案例，有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。拒绝他的原因很简单，就是他不给自己的定位不清晰和自己没有能力，还想年薪薪酬翻 5.5 倍。世界上，哪有这么好的事情，HR 也不是傻子。
3、看看上家公司给你开多少薪资，避免你薪资造假。你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供，采取避税方式等等。别忘记了，不管怎么发薪资，总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水，只要你提供常用流水即可。
二、我们来了解下“薪资流水”，以便应对?
大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。
1. HR为什么要求提供薪资流水？
首先每个公司发布出来的岗位其实都是有一个薪酬范围的，每家公司每个级别也都是有薪酬范围或者薪酬预算。
HR要求提供薪资证明无非有几个原因：其一，方便对市场同行业同级别的薪酬调查。HR每年都需要做的一个工作就是对市场做薪酬调查，在简历上提供薪资证明是最有效最便捷的一种方式。其二，主要是看求职者在要求薪资时是否合理。在跳槽的时候一般默认的薪酬涨幅是在30%以内，其它特殊岗位除外。如果说薪酬超出太多，一般都不会安排面试。
2. 什么时候可以提供薪资流水？
如果是在要简历的时候就要求提供薪资流水证明，可以直接拒绝！！！如果是到了谈offer的阶段，对公司对岗位也都是比较感兴趣的，可以给对方企业提供工资条或者银行流水。
三. 什么岗位需要提供薪资流水？
跟业务性质相关的岗位。之前有一个案例是大湾区业务总这个岗位，有一个候选人前期接触的时候说自己的薪酬是在60—70万这个区间，在谈offer时提供的银行流水1.2万/月。